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公开是指各项人力资源管理制度执行的透明度。
公平是指在制度面前人人平等,为员工提供平等竞争的机会。
公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
专业分权是指人力资源管理权力由人力资源部门和各级管理人员共同行使的,但二者之间又有特定的权限分配。
良性互动是指围绕着发挥人力资源最大效能的目标,各级管理人员的管理活动与人力资源专业管理活动互相配合,互相促进。

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